Plano de saúde para empresa: veja como escolher

Como Escolher o Plano de Saúde Ideal para Sua Empresa

O plano de saúde para empresa é um benefício bastante conhecido e de grande importância. Mas você sabe o que considerar para escolher a melhor opção para os seus funcionários e que também seja viável para o seu negócio?

Nesta publicação vamos apresentar informações relevantes sobre o assunto, incluindo o que é um plano de saúde empresarial, se a empresa é ou não obrigada a oferecer, tipos, vantagens e dicas para escolher. Vamos começar?

Entenda o que é e como funciona um plano de saúde para empresa

O plano de saúde para empresa é uma modalidade de contratação oferecida pelas operadoras especializadas para pessoas jurídicas. Dessa forma, as organizações contratam o plano de forma coletiva para os seus colaboradores.

Esses planos podem ser oferecidos de diferentes formas, com desconto de uma porcentagem dos custos em folha de pagamento ou com custeio integral arcado pela empresa.

Dependendo do tipo de plano contratado, os funcionários poderão incluir dependentes, como cônjuge e filhos, por exemplo.

A empresa é obrigada a dar plano de saúde?

Conforme as leis trabalhistas em vigor no Brasil, existem alguns benefícios obrigatórios que as empresas devem oferecer aos seus funcionários, como: fundo de garantia (FGTS), aviso prévio, repouso semanal remunerado, vale-transporte, 13º salário, entre outros.

O plano de saúde não faz parte da lista, pois é opcional, ou seja, a empresa oferece se desejar. No entanto, existem exceções definidas por Convenções Coletivas, acordos formais entre sindicatos de trabalhadores e empregadores que estabelecem direitos e deveres trabalhistas para uma categoria profissional.

Mesmo sem a obrigatoriedade, o plano de saúde se tornou um importante benefício, sendo oferecido por boa parte das empresas brasileiras. Trata-se de uma maneira de facilitar o acesso a tratamentos de saúde pelos colaboradores e obter diversas vantagens sobre as quais falaremos mais adiante.

Tipos de plano de saúde empresarial

Os planos de saúde empresariais são encontrados em duas modalidades, sendo elas: integral e com coparticipação. Acompanhe!

Integral

No plano de saúde integral, a empresa arca com todos os custos do serviço. Em alguns casos, o funcionário tem apenas o desconto de uma porcentagem da mensalidade.

Nesse caso, o valor é fixo e não muda se o usuário fizer várias consultas e exames no mês ou não usar nada, por exemplo.

Coparticipação

O plano de saúde com coparticipação é aquele no qual o usuário paga uma porcentagem de tudo o que usar, como consultas, exames, tratamentos e cirurgias. Dessa forma, o valor é descontado diretamente da folha de pagamento.

A empresa continua tendo o custo da mensalidade, entretanto, o custo costuma ser mais baixo por conta da coparticipação no valor de cada uso.

Essa modalidade é referida pelas operadoras como uma maneira de educar os usuários, evitando consultas e exames excessivos.

Por que oferecer plano de saúde aos colaboradores?

O oferecimento de plano de saúde aos colaboradores é vantajoso para as empresas por diferentes motivos, como:

  • Facilitar o acesso a cuidados de saúde pelos funcionários ajuda a reduzir afastamentos do trabalho;
  • Os profissionais se sentem mais valorizados pela empresa, impactando na motivação e produtividade;
  • O plano de saúde é um importante complemento do salário, ajudando na atração e retenção de talentos;
  • A empresa pode ter os custos com plano de saúde deduzidos dos seus impostos.

Como escolher o plano de saúde para a empresa?

Conheça os principais tópicos a considerar ao escolher o plano de saúde para a sua empresa.

Custo

Primeiramente, é preciso que o plano de saúde escolhido caiba no orçamento da empresa.

Conforme mencionado, é possível ter os custos abatidos em impostos. Então, vale a pena conversar com um contador para saber mais e, assim, ter uma ideia clara sobre o orçamento possível para destinar ao benefício.

Abrangência

Os planos de saúde podem ter abrangência nacional ou regional. Para empresas que contam com todos os colaboradores na mesma cidade, o plano regional pode atender bem.

Por outro lado, companhias com funcionários espalhados em diferentes regiões é necessário contratar um plano nacional, na qual os usuários poderão ser atendidos em qualquer cidade do Brasil.

Cobertura

Planos de saúde, em geral, possuem coberturas obrigatórias e outras opcionais. Quanto mais completo for, mais alto será o custo.

Entre as coberturas obrigatórias estão: consultas, exames, urgência e emergência. Já os opcionais são: internação, cirurgias e tratamentos. Além disso, há diferenças em relação ao tipo de acomodação, como quarto individual ou coletivo.

Perfil dos funcionários

Um ponto fundamental a levar em consideração ao escolher um plano de saúde para os seus colaboradores é o perfil deles.

Afinal, profissionais com cônjuge e filhos tendem a preferir planos mais completos, com opção de incluir dependentes. Enquanto isso, jovens em início de carreira podem preferir um desconto mais baixo com um plano básico e individual.

Vale a pena ouvir a opinião da equipe para entender melhor as necessidades e, assim, chegar à melhor opção. Afinal, benefício bom é aquele que resolve problemas e facilita a vida dos profissionais.

Qualidade do serviço

Nunca leve em consideração apenas o custo para escolher a operadora do plano de saúde para a sua empresa. Existem diversas opções no mercado, sendo importante verificar a qualidade e a rede credenciada, ou seja, a variedade de profissionais, hospitais e clínicas aos quais os seus funcionários terão acesso.

Conclusão

Ao longo da postagem foi possível saber mais sobre o plano de saúde para empresas e sua importância como forma de atrair e reter colaboradores. Entre as principais vantagens estão o aumento da motivação e a redução de afastamentos do trabalho.

Conhecer profundamente o perfil dos profissionais, suas necessidades e prioridades é essencial para fazer uma boa escolha. Também é importante orientá-los quanto ao uso responsável, evitando excessos que aumentem os custos e sobrecarreguem o sistema de saúde.

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